1、試用期不能隨便約定。關于試用期的周期以及工資標準，法律是有明確規定的。

2、試用期不能隨便延長。到期不轉正但也沒解除合同，就視為轉正。

3、入職當月就應該繳納社保。試用期轉正后再繳納社保，明顯是不合法的。

4、合同期不能隨便調崗。調崗屬于勞動合同變更，雙方需要協商一致才行。

5、績效不達標不能隨意辭退。需要有過程文件證明，并且要支付離職補償金。

6、員工主動離職，也是可以要求離職補償金的，比如：欠薪、不繳社保等。

7、勞動合同到期不再續簽，也是要支付離職補償金的。

8、超過期限的離職申請，不需要被審批，也是可以離職的。

9、社保不需要原單位轉出，新單位就可以續交，再也不怕公司用社?？懔?。

10、離職一年以內，都是可以進行勞動仲裁維權的，并且維權是不收費的。