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一定要懂《勞動合同法》的十個規定
時間:2021/10/27   來源:本站原創    作者:網站管理員

1、試用期不能隨便約定。關于試用期的周期以及工資標準,法律是有明確規定的。

2、試用期不能隨便延長。到期不轉正但也沒解除合同,就視為轉正。

3、入職當月就應該繳納社保。試用期轉正后再繳納社保,明顯是不合法的。

4、合同期不能隨便調崗。調崗屬于勞動合同變更,雙方需要協商一致才行。

5、績效不達標不能隨意辭退。需要有過程文件證明,并且要支付離職補償金。

6、員工主動離職,也是可以要求離職補償金的,比如:欠薪、不繳社保等。

7、勞動合同到期不再續簽,也是要支付離職補償金的。

8、超過期限的離職申請,不需要被審批,也是可以離職的。

9、社保不需要原單位轉出,新單位就可以續交,再也不怕公司用社??懔?。

10、離職一年以內,都是可以進行勞動仲裁維權的,并且維權是不收費的。


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