根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六規定，勞動者依照該法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條中所列舉的情況，勞動者以此為由提出解除勞動合同就可以主張經濟補償。

本案中，學校未依法為李某繳納社會保險費違法在先，所以李某的主張得到了仲裁委的支持。此案提醒用人單位，在用工期間，應當誠信履行自己的義務，千萬不要在用工成本上投機取巧，否則很可能面臨法律風險。